信念と判断基準の話②

http://president.jp/articles/-/20821?page=2

 

ゼクシィのトップの記事。

 

婚活は、20名に会えば100%うまくいく、とのこと。

 

 

 

 

 

ふざけんなよ。

と心底思う。

 

答えのない恋愛に100%なんかそもそもあり得へんし、現場を管轄するトップが、公式文書としてこんな嘘を発表してはならない。

 

事業経営者としての判断基準が大きくズレている。

 

経営の最優先を利益や利潤の追求に置くから、こんな記事を平気で世に出せるのだろう。

 

ちょうど関東圏の駅内に広告を出してるタイミングだ。

 

それに合わせたマーケティング施策なのはもちろんわかる。

 

でも企業活動において、こんな嘘は決して世に出してはならない。

仁義を欠いては人としてあかんやろ。

 

おれは憤るし、

おれはこんな意思決定は絶対にせん。

 

経営者の一番の仕事は意思決定や。

なにも決まっていない未来に対して、舵を切っていかなあかん。

 

だから経営者の判断基準が、その企業の器を全て決める。

 

だからおれは経営者としての判断基準を高めるために、インプットを止めない。

 

過去を知らなければ、未来がどうなるするのか予測がつかんし、

 

現場に身を置かなければ、本当にユーザー目線に立ったいいサービスの形は見えないし、

 

専門知識と技術を身につけなければ、その仕事にかかる労力や時間がわからなくて、仲間に無理をさせてしまうかもしれん。

 

ビジョン

ミッション

バリュー

採用基準

人事考課

 

その他すべてのことに一貫性を通す。

 

おれはとにかくがんばるよ。

一緒に働く仲間が、おれの意思決定や判断基準に一切の不安を感じないように。

そして心から安心して仕事に臨めるように。